针对您提出的“工作不满1个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及实际出勤天数、日工资标准以及可能存在的加班情况等多个因素的复杂计算过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，即使您工作不满一个月，您的工资也应根据您实际提供的劳动量来计算。
二、工资的具体计算方法
确定月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
计算日工资：
- 如果您的月工资标准是固定的，那么日工资就是月工资标准除以月计薪天数。例如，月工资5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.88元。
- 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，则直接使用该标准。
计算实际工资：
- 计时工资制：将日工资乘以您实际出勤的天数。如您工作了10天，则应得工资为229.88 × 10 = 2298.85元（以月工资5000元为例）。
- 计件工资制：根据您生产的合格产品数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付工资。如您生产了200个合格零件，每个单价10元，则工资为10 × 200 = 2000元。
- 按实际工作小时数计算：对于非全日制用工或按小时计费的工作，根据实际工作小时数和每小时工资标准计算。如每小时工资为30元，当月累计工作60小时，则当月工资为30 × 60 = 1800元。
三、特殊情况下的工资计算
试用期工资：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如您劳动合同约定工资为6000元，试用期工资按80%计算，若工作15天，则日工资为6000 × 80% ÷ 21.75 ≈ 220.69元，15天工资为220.69 × 15 = 3310.35元。
加班工资计算：
- 如果您在上班不足一个月期间存在加班情况，需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：平时加班支付1.5倍工资；休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资；法定节假日加班支付3倍工资。
法定节假日工资：
- 法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。
四、注意事项
工资支付形式与时间：
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体发工资日期由单位和劳动者协商确定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
特殊情况处理：
- 如您在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间未出勤，用人单位仍应依法支付工资。
- 对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。
争议解决：
- 在工资计算上与用人单位产生争议时，您应首先尝试与单位进行友好协商。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，工作不满一个月的工资计算是一个涉及多个因素的过程。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定进行工资计算，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在工资计算上遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。