外包撤场之后，员工依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同关系：
- 如果员工与外包公司签订了劳动合同，并且在外包撤场时劳动合同尚未到期或解除，那么员工有权按照劳动合同的约定获得工资。外包公司撤场并不影响劳动合同的效力，除非双方协商一致解除劳动合同或劳动合同因其他法定原因终止。
- 在这种情况下，如果外包公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际工作情况：
- 即使外包撤场，如果员工已经为外包公司提供了劳动，那么根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等应得的收入。
- 如果外包公司撤场导致员工无法继续工作，但员工已经完成了部分工作任务，那么外包公司应当根据员工实际完成的工作量支付相应的工资。
法律责任与救济：
- 外包公司撤场后未支付工资的行为，可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工在遭遇此类情况时，除了可以向劳动监察部门投诉外，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求外包公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与行动：
- 如果您是受影响的员工，首先应当与外包公司沟通，了解撤场的具体原因及工资支付情况。
- 如果沟通无果，或者外包公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
- 在维权过程中，请保留好与外包公司的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，外包撤场并不影响员工获得应得工资的权利。如果您遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。