病假请假是否扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度和合同有明确规定的情况
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中明确写明“员工请病假超过一定天数，将扣除当月全勤奖”，且该规定经过了民主程序制定，并向员工进行了公示，那么在这种情况下，员工请病假后，公司扣除全勤奖是合法的。
- 合法性判断：规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
规章制度和合同无相关规定的情况
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
- 争议处理：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
特殊情况下的全勤奖发放
- 有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过3天的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。
建议与提醒：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，并充分考虑到劳动者的合法权益。同时，在扣除全勤奖等福利待遇时，应谨慎行事，避免引发不必要的劳动争议。
- 在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。