员工上班突发疾病死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，若符合工伤认定条件，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若不符合，则可能通过其他途径获得一定补偿。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)
- 示例：以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整，具体数额需以最新数据为准。
供养亲属抚恤金：
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元（6000元×40%），子女每月可获得1800元（6000元×30%），两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。
二、未认定为工伤的情况及补偿
如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
民事侵权赔偿：
- 若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时组织抢救等，导致职工突发疾病死亡，家属可通过民事侵权途径主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费（若适用）、护理费（若适用）、丧葬费以及死亡赔偿金等，但具体赔偿金额需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。
三、处理流程与建议
在处理此类事件时，应及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：遇到此类情况的职工或其近亲属，应及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。同时，注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。
综上所述，员工上班突发疾病死亡的赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。