下班后在公司宿舍猝死，一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下可能被视为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤或视同工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然下班后在宿舍通常不被视为工作时间和工作岗位，但如果员工在下班后仍处于工作的收尾阶段，如为完成紧急工作任务而在宿舍内继续加班，并在这个过程中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且能提供充分证据证明加班与猝死之间的因果关系，这种情况有可能被视为工作时间和工作岗位的延伸，从而被认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
- 家属申请：若家属认为员工死亡属于工伤，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 相关部门审查：社会保险行政部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
四、实际案例参考
在实际操作中，已有类似案例被认定为工伤或视同工伤。例如，有员工在下班后因工作原因继续留在公司宿舍处理工作事务，期间突发疾病死亡，最终被认定为工伤。这些案例的关键在于提供了充分的证据证明死亡与工作之间的直接关联。
总结与建议：下班后在公司宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。家属在面临此类问题时，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，并按照规定的程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。