关于网赌拘留2天是否会被开除的问题，这主要取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体情节的严重性等，无法直接给出是否会被开除的明确结论。以下从不同角度进行分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括赌博）受到行政处罚时，用人单位有权解除劳动合同。如果您的用人单位有此类规定，且您因网赌被拘留2天，那么用人单位可能会依据规章制度解除与您的劳动合同。
- 然而，也有用人单位的规章制度可能并未明确规定此类情形下的解除劳动合同条款，或者规定较为宽松，仅对严重违法行为或多次违法行为进行处罚。在这种情况下，您被拘留2天可能不会直接导致被开除。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政处罚时，用人单位有权解除劳动合同，那么您因网赌被拘留2天可能构成用人单位解除劳动合同的依据。
- 如果劳动合同中未对此类情形进行约定，或者约定较为模糊，那么用人单位在决定是否解除劳动合同时，可能会更加谨慎地考虑其他因素，如您的过错程度、对用人单位的影响等。
具体情节的严重性：
- 网赌行为的严重性也是用人单位考虑是否解除劳动合同的重要因素。如果您仅因轻微网赌行为被拘留2天，且未造成其他严重后果，那么用人单位可能会选择给予您一定的警告或处罚，而不是直接解除劳动合同。
- 如果您因网赌行为涉及金额较大、情节严重，或者多次参与网赌行为，那么用人单位可能会认为您的行为严重违反了职业道德和用人单位的规章制度，从而决定解除劳动合同。
法律建议：
- 如果您因网赌被拘留2天，并担心因此被用人单位开除，建议您首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法行为的处理规定。
- 同时，您可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并表达改正错误的决心和态度。如果用人单位表示愿意给予您改正的机会，那么您可以积极配合用人单位的要求，努力改正错误。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（如果符合法定条件）。
可能法律后果：
- 如果用人单位依据规章制度或劳动合同约定解除与您的劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总之，网赌拘留2天是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。如果您面临此类问题，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。