结论前置：达到退休年龄，并不意味着劳动关系必然自动终止。劳动关系的终止需综合考虑劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规的规定等多个因素。

详细分析：

1. 法律规定与劳动关系终止：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，它需与《劳动合同法》第四十四条第二项结合理解，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。
   • 这意味着，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方均愿意继续维持劳动关系，劳动合同并不当然终止。

2. 实际情况与劳动关系存续：

   • 在实际操作中，劳动关系的存续还需考虑劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的实际需求和情况。
   • 对于具有特定条件（如高级专业技术职务任职资格、确因工作需要且身体健康等）的劳动者，经过审批后还可以适当延长退休年龄，此时劳动关系也可相应延续。

3. 地区司法实践差异：

   • 值得注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，用人单位也不能随意终止劳动关系。

4. 特殊情形下的劳动关系：

   • 如果劳动者达到退休年龄后，被原单位返聘或继续留用，双方需协商一致并签订书面协议，此时劳动关系可能得到延续。
   • 对于内部退养与待岗人员，即使达到退休年龄但尚未办理退休手续，其与原单位的劳动关系通常视为存续。

总结与建议： 综上所述，达到退休年龄并不等同于劳动关系的自动终止。在实际操作中，应综合考虑多个因素来判断劳动关系的存续。对于具体案例或疑问，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。