工伤事务在单位内通常由多个部门协同处理，但主要负责的部门一般是人力资源部门和安全管理部门。

1. 人力资源部门：

   • 主要负责员工劳动关系管理，在工伤处理中承担关键工作。
   • 负责为员工办理工伤保险参保事宜。
   • 在员工发生工伤后，及时收集、整理和提交工伤认定所需材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 与员工沟通，解答工伤相关政策疑问，协调处理工伤期间的工资发放、劳动关系等问题。

2. 安全管理部门：

   • 主要职责是预防工伤事故发生，制定并执行安全管理制度和操作规程。
   • 工伤事故发生时，需第一时间赶赴现场，进行救援和现场保护，开展事故调查，分析事故原因，提交事故调查报告，为工伤认定提供事实依据。
   • 负责整改安全隐患，防止类似事故再次发生。

此外，后勤或行政部门也可能在工伤处理中提供必要的后勤保障和支持，如协助安排受伤员工就医、护理等。

当发生工伤事故后，单位需要在规定时间内（即自事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，在工伤事务处理中，人力资源部门和安全管理部门是单位内的主要负责部门，它们共同协作以确保员工的工伤权益得到及时有效的保障。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。