试用期被辞退能否得到补偿，需分情况讨论：

1. 因法定情形辞退，无需补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿的。例如，劳动者频繁迟到早退，违反了单位的考勤制度，被辞退时单位就无需补偿。

2. 无合法依据辞退，需支付赔偿金：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，就辞退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设小明在某公司试用期为三个月，期间工作表现一般，但未出现严重违反公司规章制度或不符合录用条件的情况。然而，公司在试用期结束前一周突然通知小明被辞退，且未给出合理的辞退理由。在这种情况下，小明可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为小明半个月工资的二倍。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内应努力表现，遵守公司规章制度，同时也要注意保留如工作记录、沟通记录等相关证据，以便在自身权益受侵害时能有效维护权益。
• 如果遭遇无理由或不合法的辞退，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。