劳动仲裁中的双倍工资赔偿，主要是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以及劳动合同期满后未续订书面劳动合同的情形，其计算方式需依据具体情形确定计算基数、计算期间，并遵循相关法律规定。以下是对双倍工资赔偿计算的详细解释：
一、适用情况
未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此情况下，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
未订立无固定期限劳动合同：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后未续订：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十二个月。
二、计算基数与标准
计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等非常规性收入。已发放的工资部分在计算时需予以扣除。
最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。双倍工资的总金额不得低于当地政府制定的最低工资标准。
三、计算期间
对于未签订书面劳动合同的情况，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。
对于未订立无固定期限劳动合同的情况，计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。
对于劳动合同期满后未续订的情况，计算期间从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。
四、计算公式及示例
计算公式：双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 未签合同的月份数（或未续签的月份数）
示例：
未签订书面劳动合同：员工A于2023年1月1日入职，月薪5000元，未签合同。2024年1月申请仲裁，主张双倍工资差额。计算期间为2023年2月至12月（11个月）。双倍工资差额 = 5000元/月 × 11个月 = 55,000元。
劳动合同期满后未续订：员工B的合同于2023年6月30日到期，月薪6000元，未续签但继续工作。2024年1月申请仲裁，主张双倍工资差额。假设至2023年12月31日仍未续签，计算期间为2023年7月至12月（6个月）。双倍工资差额 = 6000元/月 × 6个月 = 36,000元。
五、注意事项
证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
仲裁时效：双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。
如有更多关于劳动仲裁双倍赔偿的疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。