事业单位人员如果被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法行为的处罚也更为严厉。
非行政机关任命的事业单位工作人员
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为与职务相关，或者情节特别恶劣，那么开除的可能性就会增大。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么开除的可能性也会相应增加。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极改正错误，表现出良好的悔罪态度，那么有可能获得从轻或减轻处分的机会。
三、具体案例与建议
- 案例一：某事业单位工作人员因贪污被判缓刑。由于其犯罪行为与职务紧密相关，且情节严重，给单位带来了重大损失，因此单位决定给予其开除处分。
- 案例二：另一事业单位工作人员因交通肇事被判缓刑。考虑到其犯罪行为与职务无关，且情节较轻，未给单位造成重大损失，同时该工作人员在受处分期间表现良好，积极改正错误，因此单位决定给予其降低岗位等级的处分，并保留其工作。
建议：面对此类问题，如果你或你身边的人是事业单位人员且被判缓刑，建议尽快向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，也应积极配合调查，提供必要的证据材料，并努力改正错误，争取更好的处理结果。
综上所述，事业单位人员被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。