带编护士（即有编制的护士）因违规吃喝可能面临的处罚需结合具体违规情形、单位规章制度及法律法规综合判断，处罚类型包括行政处分、纪律处分、经济处罚等，严重者可能涉及刑事责任。以下分情况说明：

1. 若违规吃喝属于违反单位内部规章制度

• 处罚依据：医院或卫生系统对编制内人员的管理通常依据《事业单位工作人员处分暂行规定》《医疗机构从业人员行为规范》等文件，以及单位自行制定的《员工手册》《职业道德规范》等。
• 常见处罚：
  • 警告、记过、降级、撤职：根据违规情节轻重，可能给予行政处分，例如因违规接受宴请影响工作形象或利益输送的，可能被记过；情节严重者可能降级或撤职。
  • 经济处罚：如扣发绩效工资、奖金等。
  • 通报批评：在单位内部或系统内公开批评，影响职业声誉。

2. 若违规吃喝涉及“吃空饷”或贪污腐败

• 处罚依据：若护士通过违规吃喝谋取私利（如接受医药代表贿赂、虚报差旅费等），可能触犯《刑法》中的贪污罪、受贿罪或职务侵占罪。
• 法律后果：
  • 行政处分：开除公职（编制身份丧失）。
  • 刑事责任：根据金额大小，可能面临有期徒刑、拘役或罚金。例如，受贿数额在3万元以上即达到刑事立案标准。

3. 若违规吃喝导致医疗事故或公共安全事件

• 处罚依据：若因饮酒影响工作（如手术前饮酒、值班期间醉酒），导致患者损害或公共安全事件，可能涉及《民法典》中的医疗损害责任或《刑法》中的医疗事故罪。
• 法律后果：
  • 民事赔偿：单位及个人需对患者承担赔偿责任。
  • 刑事责任：若构成医疗事故罪，可处3年以下有期徒刑或拘役。

4. 若违规吃喝仅属生活作风问题

• 处罚依据：若未涉及利益输送或工作影响，但违反职业道德（如频繁接受宴请、奢侈消费），单位可能依据内部规定给予批评教育、诫勉谈话等处理。
• 影响：虽不直接涉及法律责任，但可能影响晋升、评优等职业发展。

关键建议：

1. 核实单位规定：处罚需以单位明确规章制度为前提，建议先查阅《员工手册》或咨询人事部门。
2. 区分情节轻重：单纯生活作风问题与贪腐、渎职行为处罚差异巨大，需具体分析。
3. 主动整改：若已违规，建议主动向单位说明情况，争取从轻处理。

如有进一步细节（如违规具体行为、单位处理流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。