照顾老人拿工资的，一般不属于赡养，而是属于雇佣关系或劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
赡养的定义：
- 赡养，主要是指子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的生活条件，包括物质上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉等。赡养义务是法定的，主要基于亲属关系，特别是子女与父母之间的关系。
雇佣或劳务关系的定义：
- 雇佣关系或劳务关系则是指一方（雇主或接受劳务方）支付报酬，另一方（雇员或提供劳务方）提供劳务或服务的关系。这种关系通常基于双方的约定，并受合同法的调整。
实际情况角度
有工资的照顾：
- 当你照顾老人并因此获得工资时，这通常意味着你与老人或其家属之间建立了一种雇佣或劳务关系。你提供的是劳务服务，而对方支付的是相应的报酬。这种情况下，你的行为并不构成赡养，因为�赡养是无偿的，且主要基于亲属关系。
无工资的照顾：
- 如果你作为子女的照顾老人，且没有因此获得任何报酬，那么这种行为更符合赡养的定义。你承担的是基于亲属关系的法定义务，而不是基于雇佣或劳务关系的合同义务。
法律后果角度
雇佣或劳务关系的法律后果：
- 在雇佣或劳务关系中，如果一方未履行合同义务（如未支付报酬或未提供约定的劳务），另一方有权要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
赡养关系的法律后果：
- 在赡养关系中，如果子女未履行赡养义务，父母有权要求子女承担赡养责任，包括提供经济支持、生活照料等。如果子女拒不履行，父母可以向法院提起诉讼，要求子女履行赡养义务。
特殊情况说明
- 家庭成员间的雇佣：有时候，家庭成员之间可能会形成一种特殊的雇佣关系，比如子女雇佣保姆照顾老人。在这种情况下，虽然照顾老人的是家庭成员（如保姆），但保姆与老人或其家属之间建立的是雇佣关系，而非赡养关系。保姆提供劳务并获得报酬，而赡养义务仍然由子女的承担。
总结与建议：照顾老人拿工资的行为，一般不属于赡养，而是属于雇佣关系或劳务关系。如果你在照顾老人的过程中遇到了法律问题，比如报酬支付、合同纠纷等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。