工伤受伤后签订协议后，在一定条件下是可以反悔的。具体分析如下：

1. 可以反悔的情形及条件：

   • 显失公平的情况：如果工伤赔偿协议的条款明显对工伤职工不利，导致双方的权利和义务严重不对等，工伤职工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，工伤职工的伤残等级较高，但协议中约定的赔偿金额远低于法定标准。
   • 存在重大误解的情况：如果工伤职工在签订协议时对重要事实存在错误认识，如对自身伤情的严重程度、后续治疗费用等不了解，从而签订了与实际情况不符的赔偿协议，工伤职工可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况：若用人单位以欺骗手段使工伤职工在违背真实意思的情况下签订协议，或者以给工伤职工及其家属造成损害相威胁，迫使其签订协议，工伤职工有权依法撤销该协议。

2. 不能反悔的情形：

   • 如果工伤赔偿协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在上述显失公平、重大误解、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议具有法律效力，工伤职工不能随意反悔。

在处理此类问题时，建议工伤职工仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。如果认为协议存在可撤销的情形，应及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循公平、公正的原则，与工伤职工协商合理的赔偿方案，避免引发不必要的法律纠纷。