结论前置：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，否则将构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任和经济后果。以下是对用人单位违法解除劳动合同规定的详细解析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形与程序（对比违法解除的界限）
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。同时，对于某些情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位需提前通知或支付代通知金才能解除劳动合同。若用人单位未遵循这些规定，即可能构成违法解除。
在解除劳动合同的过程中，用人单位必须遵循法定程序。特别是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。未履行这一程序的，也可能被认定为违法解除。
二、用人单位违法解除劳动合同的具体情形
违法解除劳动合同主要指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同。具体情形包括但不限于：
- 无正当理由辞退员工：即用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。
- 违反法定程序或约定解除劳动合同：如未按照法律规定的裁员程序进行，或未提前通知员工就解除劳动合同，以及违反劳动合同中的其他约定。
- 滥用用工自主权：如随意调整员工的工作岗位、降低工资待遇，导致员工被迫离职，或违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形，例如：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位违法解除劳动合同的，将面临以下法律后果：
继续履行合同或支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）× 2（但月工资三倍时，年限最高不超过12年）。
不再支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
面临法律制裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、劳动者的维权途径
若劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同，可以采取以下维权途径：
- 协商调解：与用人单位协商或通过劳动争议调解组织调解。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
- 诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
示例说明：假设某公司未提前通知工会即解除员工劳动合同，且员工不存在任何过错，该行为即构成违法解除。员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，务必确保行为合法合规，避免构成违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任和经济后果。若您有任何关于劳动合同法或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。