不走劳动仲裁直接起诉，在一般情况下是不可以的，但存在特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般原则，即“仲裁前置”。这意味着，在大多数劳动争议案件中，劳动者或用人单位不能直接向法院起诉，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：如果员工与公司就加班工资问题产生争议，员工不能直接向法院起诉要求公司支付加班工资，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情形：可以直接起诉
尽管存在仲裁前置的原则，但在某些特殊情形下，劳动者可以直接向法院起诉，而无需经过仲裁程序。这些特殊情形主要包括：
用人单位出具欠条的情况：如果用人单位出具欠条，明确拖欠劳动者工资等劳动报酬，劳动者可以不经仲裁，直接向法院起诉要求支付拖欠的工资等，或者申请支付令。
特定类型的劳动争议：对于某些特定的劳动争议，如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，虽然通常也需要经过仲裁程序，但在某些情况下，如果争议内容明确且事实清楚，劳动者也可能直接向法院提起诉讼（不过这种情况较为少见，且需根据具体案情和法律规定来判断）。但更常见的是，这类争议在仲裁后，若对裁决不服，再向法院起诉。而此处强调的“可以直接起诉”的特殊情形，主要还是指用人单位出具欠条等明确拖欠劳动报酬的情况。
三、法律建议
了解仲裁前置原则：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应首先了解仲裁前置的原则，即大多数劳动争议需先经过仲裁程序才能向法院起诉。
注意特殊情形：如果劳动者遇到用人单位出具欠条等特殊情形，可以不经仲裁直接向法院起诉。但需注意，这种情况并不常见，且需符合相关法律规定。
及时咨询专业律师：在处理劳动争议时，如果劳动者或用人单位对法律规定不了解或存在疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，不走劳动仲裁直接起诉在一般情况下是不可以的，但存在用人单位出具欠条等特殊情形时可以直接起诉。在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位先了解相关法律规定和程序要求，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。