你和老板协商不做了，没签劳动合同书并不等同于主动离职，而是需要依据具体情况来判断。下面我详细为你解释一下：
首先，即便没有签订书面劳动合同，但如果你已经实际为老板提供了劳动，并且老板也接受了你的劳动，那么你们之间就形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受法律保护。
接下来，关于离职的认定，主要有以下几种情况：
预告解除：如果你因为自身原因想要辞职，通常需要提前一段时间（正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日）以书面形式通知用人单位。这样，你的离职就不属于“自离”，而是按照法定程序进行的。
即时解除：如果用人单位存在过错，比如未依法为你缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，那么你可以即时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。这种情况下，你的离职同样不属于“自离”。
现在，结合你的情况来看，你和老板已经协商过了不做了，但如果没有履行上述的预告解除或即时解除程序，而是直接离职，那么从法律上讲，可能会被视为擅自离职，也就是“自离”。但这并不意味着用人单位可以随意克扣你的工资或者拒绝支付你应得的劳动报酬。
因此，我建议你在和老板协商离职时，尽量明确离职的具体时间和方式，并尽量按照法定程序进行。如果老板拒绝支付你应得的劳动报酬或者提出其他不合理要求，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，离职并不是一件简单的事情，需要按照法定程序进行。如果你有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。