合同没有写日期，能否重复使用需分情况讨论，具体如下：

1. 合同未写日期不影响合同成立与生效的，可重复使用但需谨慎
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任等条款，但日期并非合同生效的强制性要件。若合同已明确约定双方权利义务（如服务内容、付款方式、终止条件等），且双方已实际履行（如一方提供服务、另一方支付费用），即使未填写日期，合同仍可能被认定为有效。此时若需重复使用该合同模板，需重点检查以下内容是否仍符合当前交易需求：

   • 合同主体是否变更（如原合同甲方为A公司，现需与B公司签约）；
     
   • 标的物或服务内容是否调整（如原合同约定采购100吨钢材，现需采购200吨）；
     
   • 关键条款是否过期（如原合同约定“本合同有效期至2023年12月31日”）；
     
   • 法律法规是否更新（如原合同签订时某行业政策未出台，现政策已明确限制相关交易）。
     若上述内容均无变化，且双方同意沿用原条款，可重复使用；但建议补充填写日期并由双方签字确认，避免后续争议。

2. 合同未写日期导致关键条款无法确定的，不可直接重复使用
   若合同中履行期限、付款时间等与日期强相关的条款未填写（如“甲方应于合同签订后30日内付款”但未写签订日期），可能导致合同履行时间无法计算，甚至被认定为“约定不明”。根据《民法典》第五百一十条，此时需双方协商补充；协商不成的，可依据合同相关条款或交易习惯确定，仍无法确定的，履行期限不明确的，债务人可随时履行，债权人也可随时请求履行，但应给对方必要准备时间。
   此类合同若直接重复使用，可能因条款模糊引发纠纷（如一方主张“原合同未写日期，现我方有权随时终止”），因此需重新协商明确日期及关键条款后，再签订新合同。

3. 特殊类型合同需注意额外要求
   部分合同受行业规范或法律强制性规定限制，即使未写日期也可能影响重复使用：

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备“劳动合同期限”条款（即起止日期）。若未填写，可能被认定为“未订立书面劳动合同”，用人单位需承担双倍工资赔偿风险；
     
   • 租赁合同：根据《民法典》第七百零七条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式；未采用书面形式且无法确定租赁期限的，视为不定期租赁，双方可随时解除合同。
     此类合同若未写日期，重复使用时需严格补全日期并符合法定形式要求，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

总结建议：合同未写日期是否可重复使用，需结合合同类型、条款完整性、实际履行情况综合判断。若您手头有未写日期的合同模板，建议先审查其关键条款是否仍适用当前交易，必要时补充日期并由双方签字确认；若涉及特殊合同类型（如劳动、租赁），务必按法律规定完善内容。如有具体合同需分析，可直接向我咨询。