关于原公司是否有义务回复竞业范围咨询的问题，结论前置：原公司通常没有法定义务直接回复员工关于竞业范围的咨询，但具体是否回复可能受合同约定、公司政策或双方协商的影响。以下从不同角度详细分析：
一、法定义务角度
从法律层面来看，原公司并没有明确的法定义务必须回复员工关于竞业范围的咨询。竞业限制协议是双方自愿签订的，其内容、范围、期限等条款通常会在协议中明确约定。员工在签订竞业限制协议时，应当仔细阅读并理解协议内容，包括竞业范围的具体界定。如果员工对竞业范围有疑问，理论上应当自行根据协议内容或相关法律法规进行理解，或者通过合法途径（如咨询律师）进行澄清，而非直接要求原公司回复。
二、合同约定角度
虽然法律没有明确规定原公司必须回复竞业范围咨询，但竞业限制协议本身可能包含关于双方沟通、解释或澄清条款的约定。如果协议中明确规定了原公司在员工提出竞业范围咨询时有义务进行回复或解释，那么原公司就应当遵守这一约定。因此，员工在提出咨询前，可以先查阅竞业限制协议的相关条款，看是否有关于此方面的约定。
三、公司政策角度
除了合同约定外，原公司可能还有自己的内部政策或规定，关于如何处理员工的竞业范围咨询。这些政策或规定可能更加灵活或具体，旨在维护公司的商业利益和员工关系。如果员工对竞业范围有疑问，可以尝试向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，看公司是否有相应的政策或流程来处理此类问题。但同样需要注意的是，公司政策并不等同于法律义务，公司有权根据自身情况决定是否回复员工的咨询。
四、双方协商角度
如果员工对竞业范围有疑问，且合同中没有明确约定原公司有义务回复，同时公司政策也没有相关规定，那么员工可以尝试与原公司进行协商。在协商过程中，员工可以表达自己的疑问和关切，寻求原公司的理解和支持。原公司可能会基于维护良好员工关系或避免潜在法律纠纷的考虑，选择回复员工的咨询或提供进一步的解释。但协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力，无法保证原公司一定会回复。
五、法律建议
如果有任何关于竞业限制协议或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。