结论：在工地上班，12月9号开始干活，12月17号签订当天（即12月17日）的合同，从法律角度讲，这样的合同签订时间并不违法，但可能存在一些潜在风险和需要注意的事项。以下从多个角度进行分析：

一、合同签订时间的合法性

1. 法律并未规定合同必须在工作开始前签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定劳动合同必须在劳动者开始工作之前签订。因此，从法律条文的角度来看，12月17号签订当天（12月17日）的合同，并不违反法律规定。

2. 合同签订后应具有溯及力：虽然合同是在工作开始后签订的，但合同中可以约定合同生效的日期可以追溯至工作开始之日（即12月9日）。这样，从法律效果上来看，劳动者从12月9日开始的工作行为就受到了合同的约束和保护。

二、潜在风险与注意事项

1. 劳动关系确认风险：

   • 在没有签订书面合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。然而，一旦发生纠纷，如工资支付、工伤赔偿等，劳动者可能需要承担更多的举证责任来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 建议：在签订合同时，应明确约定合同的生效日期，并尽可能将合同生效日期追溯至工作开始之日，以减少劳动关系确认的风险。

2. 工资与福利风险：

   • 如果合同中没有明确约定工资支付标准、支付时间以及福利待遇等，劳动者可能面临工资被拖欠、福利待遇无法享受等风险。
   • 建议：在签订合同时，应详细约定工资支付标准、支付时间、支付方式以及福利待遇等条款，确保自己的合法权益得到保障。

3. 工伤赔偿风险：

   • 在没有签订书面合同的情况下，如果劳动者在工作中发生工伤，可能面临工伤赔偿难以获得的问题。因为用人单位可能会以未签订合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。
   • 建议：在签订合同时，应明确约定工伤赔偿的相关条款，包括赔偿标准、赔偿程序等。同时，劳动者在工作过程中也应注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。

三、实际操作建议

1. 尽快签订书面合同：尽管法律并未规定合同必须在工作开始前签订，但为了保障自己的合法权益，劳动者应尽快与用人单位签订书面合同。

2. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项约定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

3. 保留相关证据：在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。