关于离职当月是否能拿年终奖的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度中的具体规定。
首先，我们要明确的是，年终奖是员工正常劳动的劳动报酬的一部分，员工享有取得劳动报酬的权利。然而，年终奖的发放并非法律强制要求，而是由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的工资分配方式和工资水平。
现在，我们根据不同情况来详细分析：
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职员工是否享受年终奖等条款，那么用人单位和员工都应当按照劳动合同的约定来执行。
- 在这种情况下，如果离职员工符合劳动合同中规定的年终奖发放条件，那么他们就有权享受年终奖。
劳动合同没有约定，但集体合同或企业规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确规定年终奖的发放，但集体合同或企业规章制度中有相关规定，那么应当按照集体合同或企业规章制度的规定来执行。
- 同样地，如果离职员工符合集体合同或企业规章制度中规定的年终奖发放条件，他们也有权享受年终奖。
劳动合同、集体合同和企业规章制度均无规定：
- 在这种情况下，年终奖的发放就完全取决于用人单位的自主决定。
- 有些用人单位可能会出于激励员工、维护团队稳定等考虑，为离职员工发放一定比例的年终奖；而有些用人单位则可能不会为离职员工发放年终奖。
另外，还需要注意的是，即使劳动合同、集体合同或企业规章制度中有关于年终奖的规定，但如果这些规定存在免除用人单位自身责任、限制劳动者获得劳动报酬的权利等不合理情形，那么这些规定可能是无效的。
具体到您的情况：
- 如果您所在的单位有明确的年终奖发放规定，并且您符合这些规定中的条件，那么您就有权享受年终奖。
- 如果单位没有明确规定，或者规定中明确排除了离职员工享受年终奖的权利，并且这些规定是合理合法的，那么您可能就无法享受年终奖了。
建议：
- 在离职前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖的发放情况。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。