职工在派遣单位前发生的经济补偿，并非一律由派遣公司暂付，这取决于具体的情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿的支付主体与责任划分

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的支付主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。在劳务派遣关系中，派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，因此，原则上应由派遣单位承担经济补偿的支付责任。
   • 然而，如果经济补偿的发生与用工单位（即实际使用劳动者的单位）的行为或决策直接相关，如用工单位违法解除或终止与劳动者的用工关系，导致派遣单位需要支付经济补偿，那么用工单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况下的“暂付”并非派遣公司的法定义务，而是基于双方之间的约定或法律责任划分。

2. 派遣前经济补偿的特殊性

   • 如果职工在派遣前已经与原用人单位解除了劳动关系，并获得了经济补偿，那么这部分经济补偿与派遣单位无关。派遣单位无需为职工在派遣前的经济补偿承担任何责任。
   • 如果职工在派遣前与原用人单位的劳动关系尚未解除，且因派遣而需要解除或终止原劳动关系，那么经济补偿的支付应遵循原劳动关系的法律规定和双方约定。派遣单位可能作为新的用人单位，在特定情况下（如原用人单位无法支付或拒绝支付）承担支付责任，但这并非绝对，需根据具体情况判断。

3. 实际操作中的注意事项

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位应明确各自的权利和义务，包括经济补偿的支付责任。这可以通过签订劳务派遣协议来明确约定。
   • 如果发生经济补偿纠纷，劳动者应首先与派遣单位和用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：对于职工在派遣单位前发生的经济补偿问题，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，派遣单位和用工单位也应加强沟通与合作，共同遵守法律法规，确保劳务派遣关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。