在厂里突发疾病死亡，厂方是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。
   • 在这种情况下，厂方需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工伤的情况：

   • 如果员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位上发病，但发病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不构成工伤。
   • 在这种情况下，厂方通常无需承担工伤赔偿责任。但如果厂方存在过错，比如提供了不安全的工作环境或劳动条件，导致员工疾病发作或加重，那么厂方可能需要按过错比例承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的疾病被认定为职业病，即由于接触工作环境中的有毒、有害因素而引起的疾病，那么无论发病时间和地点如何，厂方都需要承担责任。
   • 此外，如果厂方未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤待遇或医保待遇，那么厂方也需要在相应范围内承担赔偿责任。

综上所述，厂方在员工突发疾病死亡的情况下是否有责任，取决于多种因素，包括发病时间、地点、疾病性质以及厂方是否存在过错等。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。