关于是否可以延迟2个月退休的问题，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到具体的退休政策、单位规定以及个人情况等多个方面，以下从不同角度进行分析：
退休政策角度：
- 退休政策通常由国家或地方政府制定，并规定了具体的退休年龄和退休条件。一般情况下，退休年龄是固定的，如男性60周岁，女性55周岁（或50周岁，视具体工种和单位规定而定）。
- 退休政策通常不允许个人随意延迟退休，除非有特殊规定或政策允许，如某些特殊工种、高级专家或因工作需要等特殊情况，可能可以申请延迟退休。但这种情况需要符合相关政策规定，并经过单位或相关部门的批准。
单位规定角度：
- 除了国家或地方的退休政策外，单位也可能有自己的退休规定。这些规定可能基于单位的实际情况、工作需要或员工福利等因素制定。
- 如果单位规定允许员工在达到法定退休年龄后延迟退休，并且您符合单位规定的条件，那么您可以与单位协商延迟退休的事宜。但这种情况需要单位明确同意，并可能涉及签订相关的协议或合同。
个人情况角度：
- 个人情况也是影响是否可以延迟退休的重要因素。例如，如果您因健康原因无法继续工作，或者您希望提前退休享受生活，那么延迟退休可能不是您的选择。
- 另一方面，如果您对工作充满热情，且身体状况良好，同时单位也需要您继续工作，那么您可以考虑与单位协商延迟退休。但这种情况需要您与单位进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。
法律建议：
- 如果您希望延迟退休，首先建议您了解国家和地方的退休政策，以及您所在单位的退休规定。
- 其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否允许延迟退休，并了解具体的申请流程和条件。
- 如果单位同意您延迟退休，建议您与单位签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果您未经单位同意擅自延迟退休，可能会面临单位的不满或处罚，甚至可能影响您的退休金待遇。
- 如果您与单位就延迟退休事宜达成一致意见但未签订相关协议或合同，后续可能出现纠纷时，您可能难以维护自己的合法权益。
总结：是否可以延迟2个月退休取决于多个因素，包括退休政策、单位规定以及个人情况等。如果您有延迟退休的需求，建议您先了解相关政策规定和单位要求，并与单位进行充分的沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。