在申请工伤认定的过程中，证人证言并非必须提交的材料。根据《工伤保险条例》的明确规定，提出工伤认定申请应主要聚焦于以下三项核心材料：

1. 工伤认定申请表：这是启动整个工伤认定流程的基础文件，需要详细且准确地填写事故发生的时间、地点、具体原因以及职工所受到的伤害程度等关键信息。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这些材料用于证实受伤职工与用人单位之间的雇佣关系，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证或考勤记录等，它们是确认劳动关系的重要依据。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：由专业医疗机构出具，是确认职工受伤情况及其与工作关联性的核心证据，对于工伤认定具有至关重要的作用。

尽管证人证言不是法定必须提交的材料，但在某些特定情境下，它确实能够发挥重要的辅助作用。例如，当劳动关系的认定存在争议，或者事故发生的具体经过不够清晰明了时，证人证言能够作为一种补充证据，帮助社会保险行政部门更全面、准确地把握事故的实际情况，从而有助于做出更为合理的工伤认定决定。特别是在事故现场缺乏监控录像或其他直接证据的情况下，真实可靠且与其他证据相互印证的证人证言，更是能够为工伤认定申请提供有力的支持。

然而，即使在没有证人证言的情况下，只要其他申请材料齐全且真实有效，职工仍然有可能成功申请到工伤认定。因为用人单位如果对职工的工伤认定申请不认可，认为不属于工伤情形，那么用人单位有责任提供相应的证据来证明其观点。

因此，在申请工伤认定时，职工应首先确保提交的材料符合法定要求，并尽可能提供全面、准确的证据。如果对于具体情况有任何疑问或担忧，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助，确保自己的权益得到有效保障。