劳动合同期限变更不算作续签劳动合同，二者在法律上属于两个不同的概念。下面我将从定义、法律要求、实际后果等多个角度为你详细分析：
一、定义上的区别
劳动合同期限变更：
- 定义：指在劳动合同履行过程中，经双方当事人协商一致，对原合同约定的合同期限进行修改或调整的行为。这种变更不改变劳动合同的其他实质性内容，如工作岗位、工作内容等。
- 特点：在原劳动合同基础上进行，不涉及合同关系的重新订立，仅是对合同期限的调整。例如，员工与公司签订了为期三年的劳动合同，在履行至第二年时，因项目需求延长合作期限，双方协商一致将合同期限修改为四年，这就属于劳动合同期限的变更。
劳动合同续签：
- 定义：指劳动合同期满后，双方当事人再次达成协议，延续原劳动合同关系的行为。续签意味着双方重新订立了一份新的劳动合同。
- 特点：合同期满后进行，涉及新合同关系的开始，虽然新合同可能与原合同有连续性，但从法律角度看是独立的。比如，三年期劳动合同到期后，双方再次协商签订五年期的新合同，这就属于劳动合同的续签。
二、法律要求上的区别
劳动合同期限变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限。变更需采用书面形式，并由双方各执一份。这一规定明确了变更劳动合同期限的法律程序和形式要求。
劳动合同续签：
- 劳动合同续签虽然也需双方协商一致，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对劳动合同续签后的经济补偿问题作了规定。除特定情形外，劳动合同期满终止的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。这体现了续签劳动合同在法律后果上的特殊性。
三、实际法律后果上的区别
劳动合同期限变更：
- 主要影响合同期限，一般不涉及经济补偿（除非变更导致劳动者权益受损等特殊情况）。例如，因企业生产经营需要延长合同期限，通常无需支付经济补偿。这是因为变更是在原合同基础上进行的，劳动者的权益并未因变更而受到实质性损害。
劳动合同续签：
- 续签与否直接影响劳动者的就业状态和可能的经济补偿。若用人单位不续签，可能需支付经济补偿；若劳动者不续签，在某些情况下也可能影响其相关权益，如用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签的，需支付经济补偿。这是因为续签意味着原合同的终止和新合同的开始，双方的权利义务关系需要重新确定。
四、特殊情况说明
- 如果原劳动合同已经到期，双方重新签订了一份新的劳动合同，即使新合同的期限与原合同有连续性，这也属于续签劳动合同，而不是变更劳动合同期限。因为此时原合同已经终止，双方建立的是新的劳动关系。
综上所述，劳动合同期限变更与劳动合同续签在定义、法律要求及实际法律后果上均存在显著差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应明确区分两者，确保在变更或续签合同时遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。