关于哺乳期妇女上班时间的规定，这主要涉及到哺乳时间和哺乳假两个方面，以下将为您详细阐述：

一、哺乳时间规定

根据国家及地方的相关规定，哺乳期内的女职工，每个工作日享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。这是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间进行哺乳，满足婴儿的成长需求。如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天将增加1小时的哺乳时间。

对于哺乳时间的具体安排，虽然目前并没有全国统一的具体规定，但一般而言，用人单位应综合考虑职工的具体情况、工作繁忙程度等因素进行合理安排。哺乳时间可以安排在上班开始，即晚一个小时上班，也能安排在下班时间，即早一小时下班。或者，也可以将哺乳时间合并为一次使用，如每天安排连续的1小时哺乳时间。重要的是，用人单位应及时与劳动者沟通明确哺乳时间的具体安排。

二、哺乳假规定

除了每天的哺乳时间外，女职工在产假期满后，还可以根据自身情况申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。但需要注意的是，哺乳假并不等同于产假，且需要女职工本人向单位提出申请，并经过用人单位的同意后才可以休。也就是说，决定权在单位。若单位不同意，女职工就不可以休哺乳假。

在哺乳假期间，女职工的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障女职工在哺乳假期间的基本生活需求。

三、建议与沟通

对于您提到的哺乳时间具体安排问题，我建议您首先与用人单位进行进一步协商，明确您的需求和期望。如果用人单位有工会或职工代表，您也可以通过他们与用人单位进行平等协商，订立集体合同，以此确定哺乳时间的具体安排。用人单位应重视女职工的劳动保护，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间，体现人文关怀。

总的来说，哺乳期妇女在上班时间上享有一定的特殊保护，包括每天的哺乳时间和可能的哺乳假。但具体安排需要用人单位和女职工之间进行协商确定。希望这些信息能够对您有所帮助。