面对公司每月拖欠工资的情况，员工应依次通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，并在整个过程中注意保留和收集证据。以下是对这些途径的详细解释和建议：

一、与公司沟通协商

1. 友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、上级领导或财务部门进行友好沟通，明确指出工资拖欠带来的不便和经济压力，要求公司尽快补发并承诺未来按时发放工资。这是最为温和且可能高效的解决方式。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留相关的聊天记录、邮件等作为证据，以备后续使用。如果公司有工会组织，也可以寻求工会的帮助，工会有义务代表员工与公司协商，争取员工的合法权益。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉准备：若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备以下材料：本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
2. 投诉方式：投诉可以通过前往当地劳动监察大队办公地点进行当面投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行。
3. 投诉后果：劳动行政部门接到投诉后，将对公司进行调查。若查实公司存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，员工可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上本人身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
2. 仲裁过程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需在庭上进行举证、质证和辩论。根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决。
3. 仲裁结果：若员工胜诉，公司需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委逾期未作出裁决，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼需准备好起诉状、相关证据等材料，并向有管辖权的法院立案。
2. 诉讼过程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
3. 诉讼结果：判决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付拖欠的工资。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存各类证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录、投诉和仲裁的相关文件等。证据越充分，维权成功的可能性就越大。
2. 了解法律：建议员工了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静：在面对工资拖欠问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅更有可能成功维权，也能避免不必要的法律风险。
4. 寻求援助：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助，以进一步维护自己的合法权益。

面对工资拖欠问题，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。