小时工（非全日制用工）在签订劳动合同时，确实需要特别注意一些关键事项，以确保自身权益得到充分保障。以下是一些详细的建议：
一、合同形式与内容
形式选择：虽然非全日制用工双方可以订立口头协议，但为了明确双方权利义务并避免潜在纠纷，强烈建议签订书面劳动合同。书面合同更具法律效力，且能详细记录双方约定。
必备条款：书面劳动合同应包含以下必备条款：
- 工作时间和期限：明确每日和每周的工作时间，以及合同的起止日期。
- 工作内容：具体描述工作岗位、职责范围和工作内容。
- 劳动报酬：明确小时工资标准，以及支付方式和周期。
- 劳动保护和劳动条件：确保用人单位提供必要的劳动保护措施和适宜的工作环境。
细节约定：合同中还应包括单位信息（如法人代表姓名、单位地址、电话等）、工作地点、支付方式和时间等细节，以便双方明确各自的权利和义务。
二、工作时间与安排
- 法定限制：小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。这是法律对非全日制用工工作时间的明确限制，必须严格遵守。
- 具体安排：合同中应具体约定每天的工作时段、每周工作天数等工作时间安排，以避免日后因工作时间问题产生争议。
三、劳动报酬与支付
计酬标准：小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
支付周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了劳动者能够及时获得劳动成果的回报。
支付方式与时间：合同中应明确工资支付方式（如银行转账、现金支付等）及具体支付日期，以便劳动者能够按时收到工资。
四、社会保险与福利
- 工伤保险：用人单位必须为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，这是法律的强制性要求。
- 其他保险与福利：对于基本养老保险和基本医疗保险，除非地方有特殊规定，否则用人单位没有强制性义务缴纳。但合同中可以明确是否享有带薪年假、病假、节日福利等，以保障劳动者的合法权益。
五、合同解除与终止
- 随时终止权：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但为避免纠纷，最好在合同中明确通知对方的合理方式和时间要求。
- 违约责任：如果一方违反合同约定提前解除合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。合同中可以约定具体的违约责任条款以约束双方行为。
六、职业安全与健康
- 劳动保护：用人单位有义务为小时工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。合同中应明确用人单位在这方面的责任和义务。
七、保密和竞业限制
- 保密条款：如果工作涉及到用人单位的商业秘密、技术秘密等，合同中可能会约定保密条款。劳动者应仔细阅读这些条款，了解自己的权利和义务。
- 竞业限制：有些用人单位还可能要求劳动者签订竞业限制条款，限制劳动者在离职后的一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作或业务。劳动者在签订前应充分了解并评估这些条款对自己的影响。
综上所述，小时工在签订劳动合同时应全面了解非全日制用工的相关规定和注意事项，确保自己的合法权益得到全面保障。通过签订内容详尽、条款明确的劳动合同，可以有效避免纠纷并维护双方的合法权益。如果在签订过程中遇到任何疑问或不明确之处，建议及时咨询专业人士或寻求法律帮助。