结论：在洗脚店上班不给工资，您可以先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与洗脚店的雇主进行协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主立即支付。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是一个独立的第三方机构，负责处理劳动争议案件。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。判决同样具有法律效力，如果雇主不履行判决，您可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果雇主拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。