关于您提出的“工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要规定。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解释这一规定。
首先，我们需要明确的是，职工享受年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”不仅包括职工在当前单位的工作时间，还包括其在其他单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。这一规定确保了职工的年休假权益不受工作单位变更的影响。
接下来，我们具体来看年休假天数的确定标准：
工作年限满1年不满10年的职工：根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工每年可以享受5天的年休假。这意味着，当您的工作年限达到1年时，从下一个月起，您就有权享受这一权益。
工作年限满10年不满20年的职工：对于这类职工，年休假天数增加至10天。同样地，当您的工作年限达到10年时，从下一个月起，您的年休假天数将相应增加。
工作年限满20年的职工：这类职工可以享受15天的年休假。这是对您长期辛勤工作的肯定和回报，也是对您休息权益的充分保障。
此外，还需要注意的是，存在一些特殊情形时，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资等。同时，如果职工因工作需要不能休年休假，且经本人同意，单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，职工享受年休假的天数与其累计工作年限紧密相关。单位应严格按照相关法律法规的规定来安排职工的年休假，或在无法安排时提供相应的补偿。作为职工，您也应了解自己的休假权益，合理规划休假时间，确保自己的身心健康和工作效率。希望这些解释能帮助您更好地理解这一规定。