工作未满半年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在新单位的工作时长。以下是对此问题的详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间，包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
   • 因此，如果职工的累计工作时间（包括在其他单位的工作经历）已满1年，即使在新单位工作不满半年，也有资格享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作时间确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 举例：小张之前在其他公司工作了2年，然后跳槽到新公司工作了4个月。由于小张的累计工作时间已满1年，因此他有权在新公司享受带薪年休假，具体天数根据他全年应享受的年休假天数（5天）和在新公司的剩余日历天数进行折算。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 如果职工的累计工作时间（包含之前所有工作单位的时间）不足1年，无论在新单位工作了多久，均不符合享受带薪年休假的条件。
   • 举例：小李刚从学校毕业，进入新公司工作了3个月。由于小李的累计工作时间不足1年，因此他无权享受带薪年休假。

3. 年假天数的折算方法：

   • 对于符合享受年假条件的职工，其在新单位的当年度年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 计算公式：\(年假天数 = (\frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365}) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)（结果向下取整）
   • 举例：小赵累计工作已满5年，每年应享受5天年休假。若他在当年的9月1日加入新单位，那么他在新单位当年剩余的日历天数为122天。因此，小赵在新单位可享受的年休假天数为\((\frac{122}{365}) \times 5 \approx 1.67\)天，由于不足1整天的部分不计入，所以小赵当年在新单位可享受1天年休假。

4. 公司政策与地区差异：

   • 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策及所在地区的特殊法律规定（如有）。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数或对年假的使用有特定规定。
   • 因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以了解自己具体的年假权益。

总结与建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。
• 在新单位工作时，应及时咨询公司关于年假的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。