工地工伤误工费在春节期间的计算方式与日常相同，但需注意春节假期是否包含在停工留薪期内，以及是否存在加班工资等特殊情况。以下是具体分析：

1. 误工费的基本计算原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费的计算以职工受伤前的实际工资为基准，与是否为春节无关。例如，若职工月工资为8000元，则春节期间（若在停工留薪期内）仍按8000元/月计算。

2. 春节假期与停工留薪期的关系

   • 若春节假期包含在停工留薪期内：误工费按正常工资标准支付，不因春节而增加或减少。例如，职工停工留薪期为3个月，包含春节7天假期，则这7天仍按原工资计算。
     
   • 若春节假期超出停工留薪期：超出部分不享受误工费，但可能涉及其他待遇（如医疗期延长、伤残津贴等），需根据具体伤情和鉴定结果确定。

3. 春节加班工资的特殊情况
   若职工在春节期间被安排加班（如值班、护理等），且加班行为与工伤治疗无关，则加班工资需按《劳动法》第四十四条规定支付：

   • 法定节假日（春节3天）加班：支付不低于工资300%的加班费；
     
   • 休息日（春节调休的4天）加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费。
     但需注意：若加班行为是工伤治疗或康复的必要安排（如医院要求陪护），则加班费可能由工伤保险基金或单位另行承担，需结合具体情况判断。

4. 实务建议

   • 保留工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据，以证明工资标准和停工留薪期时长；
     
   • 若单位未按标准支付误工费或加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 春节期间若涉及跨地区就医或康复，可关注交通、食宿等费用的报销问题（需符合工伤保险目录）。

如有进一步疑问（如具体伤情对应的停工留薪期时长、加班证据固定等），可直接向我咨询。