结论：雇佣的车辆车主另外帮雇主干活给钱后，是否能定为劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。

2. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 雇佣关系则更侧重于一次性的或特定任务的完成，不一定具有长期性和稳定性。在雇佣关系中，雇主与雇员之间可能更多地是基于特定任务或项目的合作，而非全面的管理关系。

3. 车辆车主另外帮雇主干活的情况分析：

   • 如果车辆车主与雇主之间原本就存在雇佣关系（如车主是雇主的司机），且车主在完成本职工作之外，还额外为雇主提供了其他服务并获得了报酬，这并不一定意味着双方的关系就转变为了劳动关系。关键在于这种额外服务是否构成了车主的主要工作内容，以及车主是否因此受到了雇主更全面的管理。
   • 如果车辆车主与雇主之间原本没有雇佣关系，而是基于一次性的或特定任务的需求而建立的合作关系，那么即使车主为雇主提供了服务并获得了报酬，这种关系也更倾向于被认定为雇佣关系或承揽关系，而非劳动关系。

4. 判断劳动关系的核心要素：

   • 要判断车辆车主与雇主之间是否形成了劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：双方是否签订了书面劳动合同、车主是否接受雇主的管理、车主的工作内容是否构成雇主业务的主要组成部分、车主是否获得稳定的劳动报酬等。

法律建议：

• 如果车辆车主与雇主之间对于关系的性质存在争议，建议双方首先尝试通过协商来解决。协商过程中，可以明确各自的权利和义务，以及关系的性质和定位。
• 如果协商无果，双方可以考虑寻求法律途径来解决争议。在此过程中，建议车主或雇主咨询专业的劳动法律师，以便更准确地判断关系的性质，并维护自己的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果被认定为劳动关系，车主将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、休息休假等。同时，雇主也需要承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。
• 如果被认定为雇佣关系或承揽关系，则双方的权利和义务将更多地依据合同约定来确定。在此情况下，车主可能需要更加注意合同条款的约定，以确保自己的权益得到保障。

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