公司员工在试用期内是享有工资权益的，且该工资受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细解读：
一、试用期工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期员工的工资计算需遵循以下标准：
不低于正式薪资的80%：试用期员工的工资应不低于其转正后工资的80%。这是对员工劳动价值的认可，并保障其基本生活需求。例如，如果转正后工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。
不低于同岗位最低档工资：若公司内有相同岗位的薪资标准，试用期员工的工资也不得低于该岗位最低档的工资水平。这进一步确保了员工薪资的合理性。
不低于当地最低工资标准：无论公司内部薪资结构如何，试用期员工的工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的底线保障。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资至少应为2000元。
二、试用期工资的支付规定
按时支付：用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。这是公司应尽的基本义务。
货币形式支付：试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。这确保了员工能够直接获得其应得的劳动报酬。
三、特殊情况下的试用期工资支付
试用期辞退：如果公司在试用期内辞退员工，仍需按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时、足额地支付员工工资。公司不得因辞退员工而克扣或无故拖欠工资。
试用期放假：试用期公司在法定节假日、非因劳动者原因造成的停工停产假期以及公司自主安排的福利假等期间，应依法支付员工工资。员工因个人原因请事假时，用人单位通常不支付请假期间的工资。
四、未签订合同时的工资支付
即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，公司仍负有按照约定工资标准支付试用期员工工资的义务。如公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
五、法律建议与维权途径
明确写入合同或规章制度：为避免后续纠纷，试用期工资的计算和支付方式应明确写入劳动合同或公司规章制度中。这有助于双方明确权益和义务，减少不必要的争议。
正常履行工作职责：员工在试用期内应正常履行工作职责，而公司也应按照约定支付工资及提供相应的福利待遇。如果公司未按时支付工资或提供福利待遇，员工有权要求公司履行义务或采取法律手段维护自身权益。
维权途径：如果公司未按时支付试用期工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司员工在试用期内不仅享有工资权益，而且该工资水平受到法律的严格保护与规范。公司应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。