请产假期间发放7折工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间工资的发放标准，比如发放原工资的70%，并且这一规定不违反国家关于产假工资支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么公司按照这一约定发放工资，在法律上是可以被接受的。但需要注意的是，这种约定必须是在员工入职时或签订劳动合同时就明确告知员工，并且员工没有提出异议的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，或约定违反法律法规强制性规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，应当享受生育津贴，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资的标准”通常指的是女职工在产假前正常工作期间的工资水平，而不是打折后的工资。
   • 因此，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如低于产假前工资标准），那么公司发放7折工资就是不合法的。女职工有权要求公司按照产假前的工资标准支付产假期间的工资，或者向相关部门投诉维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于女职工来说，在入职时或签订劳动合同时，应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于产假工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现公司存在违法支付产假工资的情况，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付产假工资。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法支付产假工资，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，如果公司的行为构成了对女职工权益的严重侵害，还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任（虽然这种情况较为罕见）。

总之，请产假期间发放7折工资是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。