针对您提出的“临时工工伤怎么确定劳动关系”这一问题，这是一个既涉及劳动关系判断又涉及工伤认定程序的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、劳动关系的确定
在判断临时工是否与用人单位存在劳动关系时，我们主要依据以下几个方面：
书面劳动合同：
- 如果临时工与用人单位签订了合法有效的书面劳动合同，那么这份合同就是最直接证明劳动关系的证据。
主体资格：
- 用人单位必须是依法成立的组织或机构，而劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。
工作时间与稳定性：
- 临时工如果有着固定的工作时间安排，如每日工作时长、每周工作天数等，这可以作为劳动关系存在的证据。长期、稳定地提供劳务也倾向于表明存在劳动关系。
劳动报酬与支付：
- 工资条、银行转账记录等能证明工资支付情况的材料至关重要。固定的工资发放标准和时间规定也是认定劳动关系的重要依据。
工作内容与管理：
- 临时工从事的工作应是用人单位业务的组成部分，且受到用人单位的工作安排、指导和监督，包括考勤管理、工作任务分配等。
工作场所与工具：
- 在用人单位指定的工作场所内工作，且由用人单位提供完成工作所需的工具和材料，这也是认定劳动关系的一个方面。
其他相关凭证：
- 工作证件、招聘记录、同事证言、视听资料等也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
二、工伤认定的条件与程序
在确定了劳动关系后，如果临时工在工作中受伤，接下来就需要进行工伤认定。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件之一。
工伤认定的程序：
- 申请：临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实，包括询问相关人员、查阅证据材料等。
- 认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、特殊情形的处理
在实际情况中，还存在一些特殊情形，如无营业执照或未经依法登记、备案的单位职工受伤，或用工单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人导致职工受伤等。这些情形下，虽然劳动关系可能不那么明确，但根据相关法律法规，受伤职工仍有可能获得相应的赔偿或工伤保险责任承担。
综上所述，确定临时工工伤时的劳动关系需要综合考虑多个方面的因素，并依据相关法律法规和实际操作流程进行工伤认定。如果您或您身边的临时工在工作中受伤，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。