员工上班途中在出租屋楼梯摔倒，一般不被认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常基于以下几个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错。在您描述的情形中，员工是在上班途中，在出租屋的楼梯摔倒，这并不完全符合工伤认定的基本条件。

1. 工作时间：上班途中虽然与上班行为有关，但并不属于严格意义上的工作时间。工伤通常发生在工作时间或单位要求的加班时间内。
2. 工作场所：出租屋楼梯并非员工的工作场所，也非工作场所的合理延伸部分。工伤需要在工作场所或与工作相关的地点发生。
3. 工作原因：受伤必须是因为从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作等原因。从出租屋楼梯摔下通常被视为个人意外，与工作无直接关联。
4. 主观过错：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使有过失也通常不影响工伤的认定。但从楼梯摔下并不涉及主观过错的考量。

二、特定交通事故的工伤认定

《工伤保险条例》第十四条特别规定了上下班途中受到特定交通事故伤害的情形应认定为工伤，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。从出租屋楼梯摔下并不属于这些特定的交通事故情形，因此一般不被认定为工伤。

三、可能的例外情况与侵权责任

虽然从出租屋楼梯摔下一般不被认定为工伤，但在特定情况下，员工仍有可能获得一定的法律救济：

1. 如果楼梯存在质量问题：如扶手松动、地面湿滑等，且这些问题导致了员工的摔倒，那么员工可以尝试依据侵权责任相关规定向责任方（如房东或物业管理方）主张赔偿。在这种情况下，员工需要承担举证责任，证明责任方的过错与自己的损害之间存在因果关系。
2. 如果员工因工作原因需要在出租屋内进行与工作相关的活动：且该活动与摔倒有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

四、建议与操作

1. 及时报告与治疗：员工在发生摔倒后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
2. 了解法律法规：员工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果对是否属于工伤存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，员工上班途中在出租屋楼梯摔倒一般不被认定为工伤，但在特定情况下仍有可能获得一定的法律救济。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。