针对您提出的“没有提前申请离职，公司不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，公司的这种行为是违法的。无论您是否提前申请离职，公司都无权以此为由拒绝支付您应得的工资。下面，我将为您详细阐述处理此类问题的步骤和法律依据。
一、明确法律规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职通知与工资支付的关系：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成公司不发工资的理由。
- 即使您未提前通知离职，公司仍需支付您已付出劳动的相应报酬。
二、与公司协商沟通
主动沟通：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达您希望解决问题的意愿。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以备后续维权使用。
三、采取法律手段维权
若协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
及时行动：
- 请您尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您都需要妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 建议您了解相关的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对公司不发工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。