队长打员工五六个人是犯法的，这种行为可能涉及多个法律层面的违法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、从治安管理处罚法的角度

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，是违法的。如果队长对员工实施了殴打行为，即使未造成严重后果，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。具体处罚力度会根据殴打的情节、后果以及行为人的主观恶性等因素来综合判断。

二、从刑法的角度

如果队长的殴打行为造成了员工身体上的严重伤害，如轻伤、重伤甚至死亡，那么这种行为就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，根据伤害程度的不同，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

三、从劳动法的角度

队长作为管理者，对员工实施殴打行为，不仅违反了治安管理处罚法和刑法，还违反了劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，禁止用人单位或者其管理人员对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等行为。如果队长因此被追究刑事责任或者受到行政处罚，用人单位还可能因此面临劳动争议和赔偿责任。

四、可能的法律后果

1. 行政处罚：如果殴打行为未造成严重后果，队长可能面临罚款、拘留等行政处罚。
2. 刑事责任：如果殴打行为造成了严重伤害，队长可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
3. 民事赔偿：无论是否受到行政处罚或刑事处罚，队长都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因殴打行为造成的医疗费、误工费、精神损失费等。

五、建议

1. 及时报警：如果员工遭受了队长的殴打行为，应立即报警，让警方介入调查处理。
2. 保留证据：员工应尽可能保留与殴打行为相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续维权。
3. 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以提起诉讼或申请劳动仲裁。

总之，队长打员工五六个人是犯法的，这种行为可能涉及多个法律层面的违法性。如果员工遭受了此类行为，应及时报警并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。