针对您提出的“工伤九级用人单位赔偿标准是多少”这一问题，以下是一个详细且全面的解答：

一、工伤九级赔偿的总体框架

工伤九级的赔偿并非单一数额，而是涵盖多个赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。这些赔偿项目的具体标准和支付方均有所不同，且需严格遵循相关法律法规。

二、具体赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 支付标准：9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：若职工工伤前12个月平均月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
   • 支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平、职工平均工资等因素挂钩。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
   • 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能考虑职工年龄、伤残等级、当地职工月平均工资等因素。
   • 示例：假设某地规定，根据职工距法定退休年龄的不同，一次性伤残就业补助金会有所区别。某职工距法定退休年龄还有3年，按当地标准可能获得一定比例的当地职工月平均工资作为补助金。

4. 停工留薪期工资

   • 支付方：用人单位。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为4000元，停工留薪期为6个月，则用人单位应支付24000元。

5. 其他费用

   • 护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由用人单位负责安排护理或支付相应标准的护理费。护理费标准可能参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
   • 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
   • 住院伙食补助费：根据实际情况补偿，具体标准由地方规定，一般由工伤保险基金支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 确认劳动关系（如必要）。
   • 申请工伤认定，提交相关材料。
   • 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 核算赔偿金额，与用人单位协商或申请仲裁索赔。

2. 注意事项：

   • 赔偿标准因地区、工资水平及具体政策等因素而异，无法给出一个统一的数字。
   • 职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由用人单位承担。

综上所述，工伤九级的赔偿是一个综合计算的结果，涉及多个赔偿项目和因素。为了确保自身权益得到充分保障，建议您在申请赔偿时充分了解当地政策和规定，并准备好相关证明材料。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。