企业职工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本标准：
   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益，确保了职工在长时间工作后能够得到充分的休息。

1. 特殊情形下的年假处理：

   • 新进员工：如果职工新进单位，且符合休假资格，其当年度年休假天数需按本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：如果职工离职时未休完年休假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 不享受当年年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定月数的职工。

2. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

3. 地区差异与法律法规：

   • 不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。因此，在了解年假权益时，职工还应考虑当地法律法规的要求。

建议与行动：

• 查阅公司政策：首先，建议您查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于年假的具体规定。
• 咨询HR部门：如果您对公司政策有疑问或需要更详细的信息，可以咨询公司的HR部门，他们将能够为您提供准确的解答。
• 关注法律法规：同时，您也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，如公司未按规定安排年假、未支付未休年休假工资报酬等，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。