结论：公司正常缴纳五险一金与网贷、信用卡逾期之间没有直接的法律冲突，但逾期行为可能引发一系列法律后果，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 五险一金缴纳与逾期行为的独立性
   公司为员工缴纳五险一金是法定义务（《社会保险法》《住房公积金管理条例》），与员工个人信用状况（如网贷、信用卡逾期）无直接关联。即使存在逾期，公司仍需按时足额缴纳社保和公积金，否则可能面临劳动监察处罚或员工投诉。

2. 逾期行为的法律后果

   • 民事责任：逾期可能触发贷款/信用卡合同中的违约条款，需承担逾期利息、违约金等费用。若长期不还，金融机构可能通过诉讼追偿，法院判决后仍不履行的，可能被强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
     
   • 信用影响：逾期记录会纳入央行征信系统，影响个人信用评级，进而限制后续贷款、信用卡申请，甚至影响就业（部分岗位对信用有要求）。
     
   • 刑事风险：若以非法占有为目的，恶意透支信用卡或伪造资料骗取贷款，数额较大的，可能构成信用卡诈骗罪或贷款诈骗罪（《刑法》第193条、196条），需承担刑事责任。

3. 逾期对工作的影响

   • 一般情况：逾期本身不会直接导致失业，但若因逾期被起诉或强制执行，可能影响工作状态（如频繁接听催收电话、被法院传唤等）。
     
   • 特殊岗位：若从事金融、法律、财务等对信用要求较高的职业，逾期记录可能成为职业发展的障碍，甚至被单位解除劳动合同（需结合单位规章制度判断）。

4. 建议措施

   • 主动沟通：与金融机构协商还款计划，争取减免部分费用或延长还款期限。
     
   • 修复信用：及时还清欠款，5年后逾期记录自动消除；若信息有误，可向征信机构提出异议申请。
     
   • 法律风险防范：避免恶意透支或骗贷行为，若已涉及诉讼，积极应诉并履行判决义务。

总结：五险一金缴纳与逾期行为相互独立，但逾期可能引发民事、信用甚至刑事风险，需根据具体情况采取应对措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。