劳动者单方解除劳动合同的条件主要分为预告解除和即时解除两种情况，具体如下：
一、预告解除
提前通知解除：
- 条件：劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，并给予用人单位合理的时间进行工作交接。
- 试用期：对于试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
示例：假设小李在一家公司工作了两年，现在他找到了一份更合适的工作，希望提前解除劳动合同。根据法律规定，小李需要提前三十日以书面形式通知公司，三十日后即可解除劳动合同。如果小李还在试用期内，那么他只需提前三日通知即可。
二、即时解除（用人单位存在过错）
在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。这些过错包括但不限于以下几种情形：
未提供劳动保护或条件：
- 条件：若用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如高温作业未提供防暑降温措施，劳动者可即时解除合同。
- 示例：小张在一家建筑公司工作，公司未提供必要的安全防护措施，导致小张在工作中受伤。此时，小张有权立即解除劳动合同。
未及时支付劳动报酬：
- 条件：包括拖延工资发放、克扣工资等，劳动者有权立即解除劳动关系。
- 示例：小王在一家公司工作，公司连续三个月未按时发放工资。小王有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资。
未缴纳社会保险费：
- 条件：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可据此解除合同。
- 示例：小赵在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社会保险。小赵有权立即解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险。
规章制度违法：
- 条件：用人单位的规章制度若违反法律法规，损害劳动者权益，如限制女职工结婚生育，劳动者可即时解除。
- 示例：小陈在一家公司工作，公司规定女职工在入职后三年内不得结婚生育。这一规定违反了法律法规，小陈有权立即解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 条件：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，劳动者可随时解除。
- 示例：小刘在入职时，公司以欺诈手段与其签订了劳动合同。后来小刘发现合同内容与实际情况不符，且存在欺诈行为。此时，小刘有权立即解除劳动合同。
危及人身安全：
- 条件：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除并无需事先告知。
- 示例：小周在一家工厂工作，工厂要求其在没有安全防护措施的情况下进行高空作业。小周拒绝后，工厂以暴力威胁其继续工作。此时，小周有权立即解除劳动合同，并可以向相关部门投诉工厂的违法行为。
法律建议：
- 在解除劳动合同前，劳动者应确保自己符合上述条件，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 劳动者在解除劳动合同时，应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。
- 如果劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果劳动者不符合单方解除劳动合同的条件而擅自解除合同，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
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