您好，关于事业编正式编制是否需要签合同的问题，这确实是一个很多求职者关心的话题。首先，我们需要明确的是，事业编正式编制的工作人员是需要签订合同的。

事业编，即事业单位编制，是由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的一种社会服务组织。在传统认知中，事业编往往被视为“铁饭碗”，拥有相对稳定的职业保障。然而，随着事业单位改革的推进，越来越多的单位开始实行全员聘用制，这意味着无论是新入职的员工还是原有的编制内员工，都需要与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

这种合同制的用工形式，一方面使得事业单位在人员管理上更加灵活，能够根据实际需求进行人员调整和优化配置；另一方面，也对员工的绩效考核和职业发展提出了更高的要求。员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应事业单位的发展需求，并在合同期内履行好自己的工作职责。

当然，不同的事业单位在合同签订的具体流程和要求上可能会有所不同。一般来说，员工在通过事业单位的招聘流程（如报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等）后，会被确定为拟录用人员。拟录用人员需要与单位签订聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限等关键信息。

因此，如果您正在考虑报考事业编或者已经成功入职事业编单位，建议您仔细阅读并了解聘用合同的相关内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应事业单位的发展需求，为自己的职业发展打下坚实的基础。