劳动合同没到期，企业并非可以随意辞退员工，是否可以辞退取决于具体情况。以下从合法辞退和非法辞退两个角度，为您详细分析：
合法辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在合同未到期的情况下，可以合法辞退员工的情形包括但不限于以下几种：
员工存在过错：
- 试用期间被证明不符合录用条件：企业需明确录用条件，并保留相关证据，如工作表现、考核结果等，以证明员工确实不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度：企业的规章制度应合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。员工若严重违反这些规章制度，企业有权辞退。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：企业需提供证据证明员工存在严重失职或营私舞弊行为，且该行为给企业造成了重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对本单位工作任务造成了严重影响，或经企业提出后员工拒不改正，企业有权辞退。
- 被依法追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，企业有权依据法律规定解除劳动合同。
企业提前通知或支付代通知金：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作：在此情况下，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经企业与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议：在此情况下，企业也有权提前解除劳动合同，但同样需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
非法辞退情形及法律后果
若不存在上述合法辞退情形，企业无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业应支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这些经济补偿金的二倍。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（工作年限满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算））× 2
- 恢复劳动合同关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行。
特殊情况说明
- 经济性裁员：若企业面临经济性裁员，即便合同未到期，员工也可能被辞退。但在此情况下，企业需按照法律规定向劳动者支付经济性补偿。
- 员工患病或非因工负伤等特殊情况：对于员工患病、非因工负伤或不能胜任工作等特殊情况，企业在提前通知或支付代通知金后，也可解除劳动合同。但需确保解除行为的合法性，并遵循相关法律程序。
总结与建议：
劳动合同未到期时，企业能否辞退员工需根据具体情况判断。企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自身权益，遇到非法辞退时能够及时维权。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。