晚上不加班不能算旷工。这一结论是基于法律法规对劳动者权益的明确保护和对用人单位管理权限的清晰界定。下面我将从多个角度详细分析这一问题：

一、法律定义与基础

1. 旷工的定义：旷工特指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未被批准的缺勤行为。它直接关联于劳动者的正常工作时间，即法律规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准工作时间。晚上不加班，并不属于正常工作日的缺勤，因此不能被视为旷工。

2. 加班的性质：加班是超出正常工作时间的工作安排，需要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的特殊情形。加班并非劳动者的法定义务，而是基于双方协商和法定限制的一种可能的工作安排。因此，劳动者有权根据个人情况选择是否加班。

二、法律依据与规定

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商，并且不得违反法定时间限制。如果用人单位未经协商或违反法定时间限制要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这进一步赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。

三、劳动合同与公司规章制度

1. 合同约定：如果劳动合同中未明确规定员工必须加班，则公司不能以员工不加班为由认定其旷工。劳动合同的约定是双方权利义务的基础，应严格遵守。

2. 规章制度的合法性：公司制定的规章制度必须合法合理，且要经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度中将拒绝加班视为旷工，但未经合法程序或违反法律规定，则该规定无效。劳动者有权拒绝执行不合理的规章制度。

四、特殊情况的处理

对于特殊行业（如医疗、消防、安保等）或特殊岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。然而，即使在这些情况下，也应遵循以下原则：

• 员工应事先知晓并接受这种工作安排；
• 加班应遵循法律规定的协商和限制原则；
• 无正当理由拒绝加班不能简单地等同于旷工，而应根据具体情况和相关规定来判断。

五、实际建议

• 劳动者：在面对用人单位的加班要求时，劳动者有权根据个人情况和法律规定选择是否加班。如果用人单位因此将拒绝加班的行为认定为旷工并采取处罚措施，劳动者有权要求赔偿或通过其他法律手段维护自己的合法权益。

• 用人单位：应严格遵守法律规定，尊重员工的加班选择权。在安排加班时，应与员工充分协商，并确保加班时长不超过法定限制。同时，应按规定支付加班费，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，晚上不加班不能被视为旷工。这是基于劳动法对劳动者权益的保护和对用人单位加班管理的规范。如果在实际工作中遇到类似问题，建议劳动者和用人单位都应遵循法律规定，通过协商和沟通来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。