设计师离职后拷贝自己设计的图纸是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若图纸属于职务作品，且公司享有著作权或独占使用权
法律背景：
- 根据《著作权法》及相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
- 若图纸属于特殊职务作品（如工程设计图、产品设计图等），且双方有约定著作权由公司享有，或者法律、行政法规规定著作权由法人或者其他组织享有的，则著作权归公司所有。
法律后果：
- 若设计师在离职后未经公司许可，擅自拷贝并使用、传播这些图纸，可能构成对公司著作权的侵犯，需承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
二、若图纸属于设计师个人作品，且与公司无明确约定
法律背景：
- 若图纸是设计师在业余时间独立完成，且未使用公司资源，也未与公司就著作权归属有明确约定，则图纸的著作权应归设计师个人所有。
法律后果：
- 在这种情况下，设计师离职后拷贝并使用、传播自己的图纸，通常不构成违法。但需注意，若图纸中涉及公司的商业秘密或保密信息，设计师仍需遵守保密义务，不得擅自泄露或使用。
三、特殊情况：图纸涉及商业秘密
法律背景：
- 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。若图纸中包含公司的商业秘密，如独特的工艺流程、设计技巧等，则设计师需承担保密义务。
法律后果：
- 即使图纸的著作权归设计师个人所有，若设计师在离职后擅自拷贝并泄露、使用这些包含商业秘密的图纸，可能构成对公司商业秘密的侵犯，需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）等。
建议与总结
- 建议：设计师在离职前应与公司明确图纸的著作权归属及保密义务，避免后续纠纷。若图纸属于职务作品或涉及商业秘密，设计师应遵守相关法律法规和公司规定，不得擅自拷贝、使用或传播。
- 总结：设计师离职后拷贝自己设计的图纸是否违法，需根据图纸的著作权归属、是否涉及商业秘密以及双方的具体约定来判断。若存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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