您好，关于您提出的“法人是高管延迟退休吗怎么办”的问题，这主要涉及到我国实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，它允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择弹性提前或弹性延迟退休。这一制度旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

针对您提到的“法人是高管”这一特定身份，我们需要关注的是《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定。根据该办法：

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一规定同样适用于高管等所有职工，只要满足条件，高管也可以选择弹性提前退休。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。然而，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员（这通常包括部分高管），达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，一般不适用弹性延迟退休，除非有特别规定或协商一致的情况，但这种情况较为特殊且需严格遵循相关程序。

3. 办理程序：

   • 弹性提前退休：职工需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 弹性延迟退休（如适用）：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，且延迟时间确定后不再延长。

4. 权益保障：弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工合法权益。

5. 特殊程序要求：对于机关和国有企事业单位工作人员（包括部分高管）弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

针对您的情况建议：

• 如果您作为高管希望提前退休，且满足最低缴费年限等条件，可以按照弹性提前退休的规定，提前3个月以书面形式告知所在单位，并办理相关手续。
• 如果您希望延迟退休，但属于公务员、国有企事业单位领导人员等特定身份，一般情况下需及时办理退休手续。不过，您可以与所在单位进行协商，看是否有特别规定或程序允许您延迟退休，并严格按照规定程序报批同意。

最后，建议您在做出退休决策前，详细了解并咨询所在单位的人力资源部门或相关政府部门，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！