医疗歧视的行为主要包括以下几种情况：

1. 基于患者身份特征的歧视：

   • 具体表现：医疗机构或医务人员因患者的种族、性别、年龄、宗教信仰、社会地位、经济状况等身份特征，而对其采取不同的医疗态度或行为。例如，对经济条件较差的患者提供较低质量的医疗服务，或对特定种族的患者进行不必要的检查或治疗。
   • 法律背景：这种行为违反了平等就医的原则，侵犯了患者的平等权。根据相关法律法规，医疗机构和医务人员应当平等对待所有患者，不得因患者的身份特征而歧视或提供不公平的医疗服务。

2. 拒绝或延迟治疗：

   • 具体表现：医疗机构或医务人员无正当理由拒绝接收患者，或故意延迟治疗，导致患者病情恶化或错过最佳治疗时机。例如，因患者无法支付高额医疗费用而拒绝治疗，或因患者属于特定群体（如传染病患者）而故意拖延治疗。
   • 法律后果：这种行为可能构成医疗过失或医疗侵权，医疗机构和医务人员需承担相应的法律责任。患者有权要求医疗机构提供及时、有效的医疗服务，并有权就因拒绝或延迟治疗造成的损害要求赔偿。

3. 提供不恰当的医疗服务：

   • 具体表现：医疗机构或医务人员根据患者的身份特征，提供与其病情不符的医疗服务，如过度治疗或治疗不足。例如，对老年患者过度使用药物或进行不必要的手术，或对年轻患者忽视其病情严重性而提供不足的治疗。
   • 法律分析：这种行为同样违反了平等就医的原则，并可能构成医疗过失。医疗机构和医务人员应根据患者的具体病情和身体状况，提供恰当、合理的医疗服务。

4. 在医疗资源分配上的歧视：

   • 具体表现：医疗机构在分配医疗资源（如床位、手术机会、药品等）时，因患者的身份特征而给予不公平的待遇。例如，将优质医疗资源优先分配给特定群体（如高收入患者或社会地位较高的患者），而忽视其他患者的需求。
   • 法律建议：医疗机构应建立公平、透明的医疗资源分配机制，确保所有患者都能根据病情和需要获得合理的医疗资源。患者也有权对医疗资源分配的不公平现象提出质疑和投诉。

5. 言语或行为上的侮辱与歧视：

   • 具体表现：医务人员在诊疗过程中，使用侮辱性语言或采取歧视性行为对待患者，如嘲笑患者的病情、外貌或经济状况等。
   • 法律责任：这种行为不仅侵犯了患者的人格尊严权，还可能构成医疗侵权。患者有权要求医务人员尊重其人格尊严，并有权就因侮辱或歧视行为造成的精神损害要求赔偿。

总结与建议：

医疗歧视行为严重侵犯了患者的合法权益，破坏了医疗行业的公平与正义。作为患者，如果遭遇医疗歧视行为，应勇敢站出来维护自己的权益。可以首先与医疗机构沟通协商，要求其纠正不当行为；如果协商无果，可以向相关卫生行政部门投诉举报；必要时，还可以通过法律途径追究医疗机构和医务人员的法律责任。同时，我也建议医疗机构加强内部管理，提高医务人员的法律意识和职业道德水平，共同营造一个公平、公正、和谐的医疗环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。